Diversité et handicap
En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap a baissé de 5 points depuis 3 ans pour atteindre 14% en 2022. Mais à comparer avec les 7,3% de moyenne nationale, il y a encore long à parcourir.
La diversité : un atout pour les entreprises
Pourtant, s’ouvrir à la diversité pourrait être un atout pour les entreprises. Entre autres avantages :
- Attirer des talents avec des compétences différentes
- Répondre aux besoins des candidats de la génération Z qui demandent des engagements sociaux authentiques
- Fidéliser les employés
- S’ouvrir à des perspectives différentes et favoriser la créativité
- Améliorer la performance économique
- Améliorer la cohésion au travail et le travail collaboratif en se basant sur une culture d’inclusion
Les bonnes pratiques en entreprise
Il est clair néanmoins qu’il faut un minimum de préparation et de changement de culture pour pouvoir développer une vraie politique d’inclusion dans l’entreprise. On peut déjà citer quelques exemples :
- Une communication claire lors du recrutement.avec le détail des postes ouverts aux personnes en situation de handicap
- Former les recruteurs pour qu’ils dépassent leurs biais. Avant de juger un trou dans un CV par exemple, il est bon d’en demander la raison
- Répondre en amont aux besoins d’aménagement de postes de travail
- Mettre en place un réseau de référents handicap clairement identifiés
- Former des handi-managers impliqués
On peut citer quelques exemples d’entreprise à l’avant-garde des politiques d’inclusion et de diversité comme Nestlé, Johnson & Johnson, Transgourmet, la MAIF ou Harmonie Mutuelle.
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