Potentiel, compétences et traits de personnalité : 3 facteurs clés évalués
Nos consultants, experts de l’évaluation, s’appuient sur des tests de personnalité et des tests psychotechniques pour évaluer vos collaborateurs ou candidats.
Ces tests sont accompagnés d’un entretien individuel approfondi.
L’ensemble du processus donne lieu à une restitution ainsi qu’un avis assorti de préconisations, vous permettant de prendre une décision éclairée sur votre recrutement.
Pour aller plus loin, ayez recours à la méthode de recrutement par simulation
L’évaluation peut, lorsque l’on souhaite valider les aptitudes comportementales des candidats, ne pas être suffisante.
En fonction de vos attentes, Premi Homme vous aiguillera vers l’évaluation des candidats ou vers l’Assessment center, une méthode qui fournit un éclairage complet via des mises en situation pratiques.