Se projeter sur les capacités d’évolution du candidat
Tout l’intérêt de l’assessment réside dans son caractère objectif et décorrélé des entretiens de recrutement. Par une étude du candidat dans son environnement de travail, nous vous permettrons d’analyser le potentiel d’un (futur) collaborateur afin de vous projeter sur ses capacités d’évolution dans votre poste et dans votre structure.
NOTRE APPROCHE
Définir les attentes
Un bon assessment passe par une compréhension fine des attentes du recruteur pour sa futur recrue, tant en termes de comportement que de compétences en situation professionnelle.
Procéder à l’assessment
L’évaluation par assessment center est un exercice exigeant d’une durée d’une journée, qui nécessite une expertise fine de l’évaluation et une implication forte du candidat. Les assessments réalisés par Premi Homme s’appuient sur des tests et méthodologies de mise en situation reconnus pour la finesse de leurs résultats, associés à une expérience pointue de ses consultants spécialisés.
Livrer un dossier d’évaluation complet
Une fois l’assessment réalisé, votre expert Premi Homme vous livre un dossier de synthèse comportant les résultats de chaque test ainsi qu’une analyse étayée du potentiel du candidat pour la fonction souhaitée et un avis consultatif final.
Associant le regard d’un expert de l’évaluation et les résultats de tests éprouvés,
l’assessment s’affiche comme une réelle aide à la prise de décision quand il
s’agit de recruter ou de faire évoluer un collaborateur.