Un coaching pour lever les freins
Le coaching proposé par Premi Homme a pour objectif d’aller au-delà de la demande initiale en permettre à la personne coachée d’acquérir une plus grande autonomie dans la problématique de sa demande.
L’accompagnement pourra porter sur des sujets tels que :
- Améliorer son positionnement stratégique et managérial
- Réaliser au mieux un changement de poste
- Mieux gérer les contraintes
- Améliorer son mode de communication
Un coaching fruit d’une relation tripartite
Coach
Il accompagne au travers d’une écoute active et d’une posture bienveillante.
Il s’engage à respecter le code de déontologie de l’AEC (Association Européenne de Coaching), qui garantit notamment la confidentialité du contenu des entretiens réalisés avec la personne coachée.
Client
Il est à l’origine de la demande de coaching. Il souhaite accompagner son collaborateur dans son parcours professionnel par une approche 100 % individuelle et sur-mesure.
Manager
Il est volontaire pour s’engager dans cette démarche, s’organise pour être disponible, et travaille sur les actions définies entre les séances.
Les objectifs de cet accompagnement individuel ainsi que les indicateurs de réussite sont définis lors de l’entretien tripartite de démarrage et font l’objet d’un écrit signé en triple exemplaire par les trois parties : coach, client et manager. Ce processus est indispensable pour garantir une démarche efficace d’accompagnement.