Construire sa marque employeur, un levier pour optimiser son image
La marque employeur est devenue un enjeu incontestable pour les entreprises qui souhaitent fidéliser leurs collaborateurs et recruter dans les années à venir.
Il est essentiel d’intégrer dès à présent cette problématique à sa stratégie RH globale. Ce capital sympathie se doit d’être pérenne, réel et fiable.
Premi Homme vous accompagne dans sa construction, avec un regard neutre et nourri des attentes des candidats ou collaborateurs de par son cœur de métier qu’est le recrutement.
Pour Ambler et Barrow, la marque employeur désigne :
« l’ensemble des avantages fonctionnels, économiques et psychologiques inhérent à l’emploi et avec lesquels l’entreprise, à titre d’employeur, est identifiée ».
Pourquoi travailler sa marque employeur ?
La marque employeur comme source d’économie
La mauvaise réputation d’une société augmente ses coûts d’embauche de près de 10% (Harvard Business Review)
Les entreprises dont la marque employeur est très positive voient leurs coûts d’embauche diminuer de 43% (LinkHumans)
Avoir une marque employeur forte permet d’augmenter de 50% le nombre de candidatures très qualifiées (LinkHumans)
En développant sa marque employeur, une société peut réduire son turnover de 28%. (Office Vibe)
La marque employeur pour fidéliser ses collaborateurs
67% des candidats potentiels accepteraient un salaire moins important si l’entreprise bénéficie d’une bonne image en ligne (LinkHumans)
33 % des candidats en France affirment qu’ils rejetteraient catégoriquement un emploi dans une société véhiculant une mauvaise réputation, quel que soit le supplément de salaire proposé. (LinkHumans)
La marque employeur très intimement liée aux réseaux sociaux
79% des candidats exploitent les réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi. (Glassdoor)
21% des personnes en recherche d’emploi utilisent Facebook pour découvrir la culture d’une entreprise. (Jobvite)
70% des Millennials exploitent les réseaux sociaux pour évaluer la marque employeur, soit 12% de plus que la génération X et 20% de plus que les Boomers. (CareerArc)
La marque employeur serait-elle l’avenir du recrutement ?
86% des professionnels du monde RH déclarent que le recrutement ressemble de plus en plus au Marketing. (iCIMS)