Des stratégies de recrutement spécifiques et adaptées
Premi Homme a développé un pôle digital exclusivement orienté vers le recrutement sur internet en exploitant l’open-web dans ces moindres retranchements. Il opère dès qu’il s’agit de recruter des experts techniques ou des responsables middle management mais aussi dans le cadre de campagnes de recrutement volumiques ou urgentes.
Pour accompagner cette démarche et aller encore plus loin, Premi Homme a investi dans une plateforme de gestion des CV dotée d’une intelligence artificielle.
Maitrisant la palette et la pertinence des outils digitaux et armé d’un logiciel dédié ultra performant, nous construisons des stratégies de recrutement spécifiques et adaptées.
Tout débute par une bonne écoute et une analyse de votre environnement. Nous recueillons les informations nécessaires pour co-construire votre process de recrutement.
Après avoir rédigé et diffusé une annonce pertinente avec votre métier et le marché du moment, nous travaillons la stratégie à mettre en place avec créativité et opportunisme. Notre plateforme compte un vivier de près de 100.000 profils actualisés. Grâce à cette base de données associée aux nombreuses autres actions d’e.sourcing passif ou actif mises en place, nous recueillons des CV potentiellement intéressants que l’intelligence artificielle de notre plateforme fait matcher ou non avec votre demande. Nous pouvons ainsi rapidement sélectionner une vingtaine de candidats prometteurs.
Les talents retenus sont alors contactés par téléphone pour que soient vérifiés leur motivation, niveau de discours et parcours professionnel. Si nécessaire nous programmons des réunions en visioconférence ou des rendez-vous pour valider certains points.
Nous sommes alors à même de vous présenter rapidement une short-list de candidats très intéressants.
Dans quel contexte recruter
par e.sourcing ?
Plusieurs cas de figure amènent à choisir le pôle sourcing center si vous cherchez des profils d’experts techniques ou de responsables middle management :
- Vous voulez optimiser le budget alloué à la recherche de ces nouveaux collaborateurs.
- Vous avez un besoin récurrent de recrutement de ces talents et souhaitez construire un écosystème de candidats autour de votre entreprise
- Vous avez un besoin urgent de recrutement de ces profils, pour faire face à un pic d’activité
- Vous avez un besoin de recrutement volumique de ces candidats car vous ouvrez des points de vente ou développez un secteur d’activité.
- Vous souhaitez travailler votre marque employeur en peaufinant votre visibilité web
Pourquoi solliciter le pôle sourcing center
Lorsque vous n’avez pas la compétence ou le temps pour recruter en interne des profils d’experts techniques ou de responsables middle management, l’externalisation vers un service de recrutement digital est une solution à envisager. Mais qu’y gagnez-vous ?
- L’expertise d’un cabinet reconnu sur le marché du recrutement
- L’accès à un vivier très important de candidats via la plateforme Premi Homme et celles auxquelles le cabinet a accès
NOTRE APPROCHE
ANALYSER
Tout commence par un RDV sur site. Il est en effet essentiel à nos yeux de disposer d’ une bonne vision de votre environnement et de recueillir les informations nécessaires pour bien cerner vos attentes.
Nous procédons ensuite à une analyse pointue des données collectées, de l’état de votre secteur d’activité et des tendances du poste recherché.
Cette étape donne lieu à la construction d’un cahier des charges qui prend en compte votre besoin et la réalité du marché. C’est la garantie d’aller dans le bon sens.
OPTIMISER
Notre méthode de sourcing digital est soumise à un processus rigoureux. Tout est conçu pour optimiser chaque étape du recrutement.
La recherche de CV qualifiés passe à la fois par une requête dans notre plateforme avec son énorme vivier de candidats et la création puis la diffusion d’une annonce sur les supports les mieux adaptés à votre recherche et la chasse sur l’open web avec tous ses outils (réseaux sociaux, CVtèques, jobboards, blogs, réseaux écoles, métamoteurs …).
Tout est programmé, voir automatisé, pour gagner en efficacité.
PERFORMER
L’objectif premier du sourcing center est de pousser à son paroxysme l’utilisation des outils digitaux et d’exploiter la puissance et l’intelligence artificielle des plateformes de gestion des CV. Les étapes de collecte et matching de CV s’en trouvent grandement simplifiées et sont nettement plus rapides.
La productivité de ces phases est incontestablement améliorée. Cela permet d’optimiser vos délais et coûts de recrutement, de gagner en efficacité pour vos recherches volumiques et de stocker des CV pour vos besoins futurs.
Par ailleurs de nombreux tableaux de bord sont disponibles et à disposition des clients s’ils le souhaitent. Nous travaillons en toute transparence.
Ces outils digitaux montrent à quel point l’automatisation peut faire gagner du temps sans rien soustraire au volet humain des métiers du recrutement. Ce sont principalement les tâches à faible valeur ajoutée qui sont automatisées et ce gain de temps permet au recruteur de se concentrer sur la stratégie de ses recrutements ainsi que sur le contact humain.