Comment Premi Homme peut vous accompagner ?
En partant d’un cahier des charges élaboré conjointement avec vous, nous identifions et approchons de manière confidentielle les candidats n’ayant pas officialisé leur recherche de nouvelles opportunités professionnelles.
Notre travail d’investigation est « cousu main », totalement sur-mesure.
Notre approche consiste à créer un climat de confiance qui favorise l’échange et encourage l’écoute des candidats potentiels. Il s’agit d’identifier et comprendre leur projet professionnel pour leur présenter de nouveaux défis à leur mesure.
Notre posture d’accompagnateur permet d’attirer les meilleurs profils du marché.
Notre expertise de l’évaluation caractérisée par des entretiens individuels approfondis (entretiens semi directifs, entretiens situ) complétés par des tests et des prises de références, nous permet de proposer les meilleurs candidats du marché pour vous et votre entreprise.
Notre accompagnement poussé de l’onboarding garantit une bonne intégration et la fidélisation de vos nouveaux salariés.
Premi Homme pratique le recrutement par approche directe, autrement dit « l’art subtil de la chasse de têtes », avec déontologie, conscience professionnelle et éthique, des valeurs cruciales pour notre profession et pour notre équipe.
Christelle de Becdelièvre,
Directrice du cabinet Premi Homme
Dans quel contexte recruter
par chasse de têtes ?
Plusieurs options s’offrent aux recruteurs pour trouver un candidat : la diffusion d’offres d’emploi sur les jobboards ou encore le sourcing digital sur les CVthèques spécialisées.
Cependant, si vous cherchez la perle rare, ces techniques peuvent s’avérer insuffisantes.
C’est là qu’intervient la chasse de têtes, pour vos :
- Recrutement en top management (comité de direction, fonctions dirigeantes et managériales…)
- Recrutement de profils rares, d’experts
- Recrutement confidentiel
Pourquoi solliciter
un cabinet de chasse de têtes
Lorsque les méthodes traditionnelles de recrutement ne suffisent plus, la chasse de têtes offre des atouts incontestables et permet de :
- Définir un cahier des charges réaliste et collant au marché à un instant T
- Vérifier l’attractivité de votre offre d’emploi
- Faire une recherche « cousue main », très personnalisée et sur mesure
- Découvrir des candidats répondant au mieux au cahier des charges
- Attirer les meilleurs talents
- Devenir votre ambassadeur
- Promouvoir votre offre
- Évaluer avec professionnalisme
- Avoir un engagement de résultats
- Intégrer une garantie contractuelle
- Être sûr de trouver un bon candidat
- Accompagner l’onboarding
- Avoir un œil extérieur dans votre processus de recrutement
Chasse de têtes,
approche directe :
quelle définition ?
La chasse de têtes ou approche directe telle que nous l’entendons consiste à rentrer en contact avec un candidat qui n’a pas officialisé sa recherche de nouvelles opportunités professionnelles. Elle repose sur un contact non sollicité. D’où sa complexité. Nos experts, par leur expérience de l’analyse des parcours professionnels sont en mesure d’identifier les candidats susceptibles d’être intéressés par votre offre.
NOTRE APPROCHE
ANALYSER
Le principe est de partir du cahier des charges de l’entreprise (qui évolue au cours des premières réunions) pour gagner en réalisme et coller aux réalités du marché.
Le cadre étant défini ensemble, le chasseur de têtes recherche avec confidentialité et identifie les entreprises et les profils qui répondent aux critères d’expérience définis au préalable.
CIBLER
Chaque cabinet de recrutement a ses outils et méthodes pour identifier et contacter des personnes en poste potentiellement intéressantes. Cela demande un réel savoir-faire en termes de ciblage et de traitement de l’information. Une chose est sûre, la chasse de têtes est la méthode de recrutement qui prend le plus de temps. Mais c’est mettre toutes les chances de son côté pour trouver la perle rare demandée, puisqu’elle nous permet de toucher 100% du marché.
ÉVALUER
Les candidats approchés par des consultants expérimentés sont évalués au cours de plusieurs entretiens individuels approfondis et grâce à des tests et prises de références. Nos recruteurs experts sont régulièrement formés à l’interprétation de ces résultats des tests. Pour chaque mission, nous élaborons une grille d’entretien spécifique et d’autoévaluation.
Il va sans dire que puisque cette méthode demande de contacter des personnes en poste chez des concurrents et autres sociétés, la confidentialité, la discrétion et le respect du candidat sont de mise.
ACCOMPAGNER
Durant tout ce process, nous informons de manière hebdomadaire nos clients des avancées des recherches, de l’état du marché en temps réel, des difficultés rencontrées, des retours du marché et des profils repérés et en cours d’évaluation.
Une fois la négociation et le contrat signé, étape durant laquelle nous assistons autant l’entreprise que le candidat, nous accompagnons les candidats dans leur intégration pendant la période d’essai. Un onboarding réussi est gage de fidélisation.