Pourquoi recruter un senior ?

Réforme des retraites et difficultés de recrutement sont deux sujets majeurs de l’actualité économique et sociale française. Corolaire de l’allongement de l’espérance de vie et d’une dynamique démographique voyant la génération baby boom devenir celle du papy boom, l’extension du nombre d’années travaillées dans une période de vie semble inéluctable.

Comment les seniors tirent leur épingle du jeu dans ce contexte en constante évolution ?

Sommaire

Employabilité en fin de carrière

Découvrez en quelques chiffres les écarts marquants entre le niveau d’employabilité des salariés en fin de carrière et celui des autres tranches d’âges.

Un contexte socio-économique, source d’opportunité

Comment les employeurs et les recruteurs peuvent-ils tirer parti des mutations démographiques et sociales en cours pour servir la prospérité de leurs entreprises.

Qu’est-ce qu’un senior ?

Quel que soit le contexte ou le milieu professionnel, le terme senior est un terme subjectif qui dépend du référentiel de chacun. Dans le monde sportif, en entreprise, dans le code du travail, à quel âge est-on un senior ?

Être senior sur le marché de l’emploi

Zoom sur la perception, les attentes mais aussi les tendances marquantes de l’emploi des seniors sur le marché de l’emploi.

Le poids des idées reçues sur l’employabilité des seniors

Pour faire face aux difficultés de recrutement, employeurs et recruteurs doivent apprendre à passer outre les stéréotypes liés à l’employabilité des seniors.

Les avantages comparatifs de l’emploi des seniors

Volatilité des jeunes travailleurs, longues années de formation à un métier…  Comment le recrutement des seniors peut-il palier ses problématiques de recrutement ?

Mars 2023