Être accompagné par des professionnels de la chasse de têtes
Avec nos experts dédiés nous vous accompagnons à toutes les étapes de la recherche de poste, à l’instar d’un agent sportif.
Le consultant de votre choix vous apporte son expertise du recrutement, ses connaissances des marchés, secteurs et fonctions que vous visez, et vous ouvre son réseau.
Ce programme peut être défini en présentiel et à distance.
La méthodologie d’accompagnement à la recherche de poste vous permet :
- d’évaluer votre profil professionnel,
- de le médiatiser,
- d’identifier les opportunités sur le marché visible et caché,
- de développer un réseau hors de votre écosystème,
- de vous préparer aux entretiens de recrutement,
- de vous accompagner lors de la contractualisation et durant votre prise de fonction.
NOTRE APPROCHE
Les étapes
1 – Faites un point sur vos compétences
Demandez à vos collègues ce qu’ils pensent de vous ou pour aller plus loin, faites un bilan de compétences
2 – Réfléchir à long terme
Une carrière se construit, vous devez avoir une longueur d’avance et vous projeter dans l’avenir. Et ce prochain job doit s’intégrer dans votre schéma d’évolution professionnelle
3 – Maitrisez le marché de l’emploi
Rien de tel pour connaitre son marché qu’être en état de veille sur votre métier et vos entreprises cibles. Les réseaux sociaux sont entre autres des outils performants pour se tenir au courant des tendances et des évolutions. Murissez et actualisez votre projet.
4 – Consacrez du temps
Rome ne s’est pas faite en un jour, idem pour votre recherche d’emploi.
5 – Préparez votre CV
On n’a pas deux fois l’occasion de faire une bonne première impression, et votre première impression passera par votre CV. Pour chaque annonce/réponse retravaillez le fond pour vous adapter à la demande et la forme pour séduire en moins d’une seconde. Idem pour la lettre de motivation qui l’accompagne.
6 – Mettez à jour vos réseaux sociaux professionnels
Il parait aussi évident de peaufiner votre CV en ligne pour dire que vous êtes en recherche d’emploi ou tout du moins le suggérer. Il est une mine d’information pour tout recruteur.
7 – Attirez l’attention des recruteurs
Les chasseurs de têtes cherchent la perle rare que vous êtes peut-être. Mais être repéré par un recruteur se mérite, attendre leur appel ne suffit pas. Faites-vous connaitre, contactez-nous.
8 – Sollicitez votre réseau
Ils vous connaissent et savent votre valeur professionnelle. Quoi de mieux que la cooptation. Mais sans aller aussi loin, votre réseau peut vous ouvrir des portes. A vous ensuite de transformer l’essai.
9 – Envoyez des candidatures spontanées ciblées
Vous suivez certaines entreprises de près car elles vous enthousiasment. Dites-leur pourquoi elles vous attirent et combien vous seriez motivé de travailler pour elles.
10 – Épluchez les annonces
Ici nous ne vous parlerons pas des annonces de nos confrères mais seulement des nôtres.
11 – Paramétrez vos alertes
Pour gagner en temps et efficacité et pour ne pas passer à côté d’une opportunité, paramétrez votre recherche en fonction du métier, du lieu, de la rémunération…
12 – Faites vos tableaux de bord de suivi
Pour vous y retrouver entre les différentes méthodes de recherche ou avancement d’un processus de recrutement, créer vos tableurs.
13 – Renseignez-vous sur l’entreprise
Épluchez son histoire, ses chiffres et définissez la liste des questions à poser lors de l’entretien.
14 – Préparez votre entretien
Un entretien d’embauche se prépare : vous présenter clairement, identifier vos motivations, connaître ses atouts et ses axes d’amélioration, expliquer pourquoi vous et pas un autre… sont autant d’étapes de l’entretien qui demandent de l’anticipation.
15 – Travaillez le post entretien
Maintenir le lien après un entretien, c’est montrer que vous êtes motivé et réactif.
16 – Négociez vos conditions de travail
Pour avoir une vision globale des conditions à prendre en considération et négocier en tout connaissance.