Comment Premi Homme peut vous aider ?
Nos experts de l’accompagnement de carrière vous accompagnent dans votre bilan de compétences, véritable temps d’échange et de prise de recul sur votre carrière et vos priorités de vie.
Au travers d’une écoute active, ils vous aident à vous poser les bonnes questions et à définir un plan d’action efficace pour poursuivre votre démarche.
La méthodologie de nos experts de l’accompagnement de carrières permet :
- Évaluer votre parcours professionnel, vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes, vos motivations et vos désirs d’évolution professionnelle.
- Définir plusieurs scenarii de mobilité et mettez en œuvre un plan d’actions concret en matière de formation, de perspectives d’évolution interne ou de recherche de poste.
- Utiliser vos atouts comme outils de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
NOTRE APPROCHE
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences comporte 3 étapes qui s’échelonnent dans le temps (plusieurs semaines). Au total, le bilan ne peut excéder 24 heures.
Il peut cependant être plus court. La durée totale dépendra des besoins de la personne.
Le bilan de compétences est éligible au CPF (compte personnel de formation).
Les 3 étapes du bilan de compétences :
L’ÉTAPE PRÉLIMINAIRE
Elle permet de :
- cerner la demande et les attentes du bénéficiaire,
- préciser la méthode la plus adéquate en fonction de la situation rencontrée,
- définir, avec le bénéficiaire, des modalités de déroulement du bilan.
L’ÉTAPE D’INVESTIGATION
- Elle permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel et de s’assurer de sa pertinence.
- Cette étape vise également à faire envisager des alternatives au projet principal.
L’ÉTAPE DE CONCLUSION
Cette étape se concrétise par des entretiens personnalisés dont l’objectif est multiple.
Ils permettent au bénéficiaire de
- s’approprier les résultats de l’étape précédente,
- de dresser une liste des conditions et moyens à même de favoriser la réalisation du/des projet(s) professionnel(s),
- de prévoir les modalités et étapes principales du/des projet(s) envisagés.
La fin du bilan de compétences est marquée par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse et des résultats détaillés de son bilan. Ces résultats restent la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu’après avoir obtenu son accord.
Le bilan de compétences se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats
détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du
bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Source : Ministère du travail