Pôle Accompagnement





PÔLE ACCOMPAGNEMENT

Développer les compétences en recrutement de vos équipes RH et accompagner vos collaborateurs et candidats dans leur évolution professionnelle.

CONSEIL ET FORMATION AU RECRUTEMENT
Vous êtes professionnels des Ressources Humaines ou Manager, vous souhaitez développer vos compétences en recrutement, appréhender les outils et les méthodologies vous permettant d’assurer vos recrutements récurrents.

Comment ?

Nos équipes de consultants formateurs spécialisées dans le sourcing, l’évaluation et l’accompagnement à l’intégration des nouveaux collaborateurs vous accompagnent et vous proposent des sessions de formation à l’utilisation des outils digitaux, aux méthodes de sourcing, de web tracking, de sélection de profils sur CV, aux méthodologies d’évaluation et d’accompagnement à la prise de fonction.
OUTPLACEMENT
Vous souhaitez accompagner un collaborateur dans sa mobilité externe ou sa reconversion professionnelle. Vous souhaitez lui proposer à la fois une réflexion guidée sur son projet professionnel, une évaluation pointue de son champ de compétences, et un plan d’actions concret dans sa recherche d’un nouveau poste.

Comment ?

Notre équipe dédiée à l’Outplacement est composée de deux consultants, l’un expert de l’accompagnement de carrière l’autre expert du marché de l’emploi et du recrutement. Un tel dispositif permet au collaborateur de mettre à jour ses différents scenarii d’évolution professionnelle par un travail d’accompagnement individuel, d’identifier les compétences à acquérir et les formations à envisager, de construire une stratégie de recherche ciblée, de connaître le marché de l’emploi visé en lien avec son parcours professionnel, de médiatiser son profil, de développer son réseau et d’identifier les postes pertinents. Notre dispositif comprend également la préparation aux entretiens téléphoniques, visioconférence et en face à face, avec les cabinets et les employeurs, ainsi que l’accompagnement à la négociation des modalités contractuelles et l’intégration dans la prise de fonction.
ACCOMPAGNEMENT À LA RECHERCHE DE POSTE
Notre Cabinet a créé un service d’accompagnement personnalisé à la recherche de poste pour les cadres et dirigeants, suite à de nombreuses sollicitations de candidats. Ce service s’adresse à tous ceux qui souhaitent activer une recherche de poste dans le cadre d’une évolution professionnelle, d’un changement (fonction, société, secteur d’activité, secteur géographique) ou dans le cadre d’une reprise d’activité après une période d’arrêt (congé parental, congé maladie, projet entrepreneurial ou autres), ou se lancer dans un projet entrepreneurial.

Comment ?

Le consultant intervenant de votre choix vous apporte son expertise du recrutement et ses connaissances des marchés, secteurs et fonctions que vous visez avec un programme défini en présentiel et à distance. La méthodologie d’accompagnement à la recherche de poste vous permet d’évaluer votre profil professionnel, de le médiatiser, d’identifier les opportunités sur le marché visible et caché, de développer un réseau hors de votre écosystème, de vous préparer aux entretiens de recrutement, de vous accompagner lors de la contractualisation et durant votre prise de fonction.
CONSEIL EN ORIENTATION PROFESSIONNELLE
Vous souhaitez accompagner un collaborateur dans sa mobilité externe ou sa reconversion professionnelle. Vous souhaitez lui proposer à la fois une réflexion guidée sur son projet professionnel, une évaluation pointue de son champ de compétences, et un plan d’actions concret dans sa recherche d’un nouveau poste.

Vous avez besoin de prendre le temps de vous poser pour faire un état des lieux, mesurer ce qui convient et ce qui ne convient plus, identifier vos besoins de changements, redéfinir vos valeurs et vos envies, voilà ce que notre partenaire spécialisé propose aux adultes qui sont en activité, en pause, ou en réorientation professionnelle.
BILAN DE COMPETENCES
Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel, sur vos domaines de compétences en vue d’une mobilité professionnelle, envisager une reconversion professionnelle, développer de nouvelles compétences par le biais de la formation professionnelle. Professionnels des Ressources Humaines, vous souhaitez accompagner un collaborateur qui ne se projette plus dans son environnement professionnel ou qui se pose des questions sur son avenir professionnel.

Comment ?

Après identification du besoin, la méthodologie du spécialiste de l’accompagnement de carrières permet d’évaluer votre parcours professionnel, vos compétences, vos désirs d’évolution professionnelle. Vous définissez alors plusieurs scenarii de mobilité et mettez en œuvre un plan d’actions concret en matière de formation, de perspectives d’évolution interne ou de recherche de poste.
COACHING
Le coaching est un accompagnement personnalisé, s’inscrivant dans la durée, dans les évolutions professionnelles et organisationnelles, pour soutenir la prise de poste de collaborateurs en respect des enjeux d’autonomie, d’agilité, d’appropriation de la culture d’entreprise et d’atteinte rapide de résultats opérationnels. Nous assurons aussi bien le coaching d’intégration ou de mobilité interne que le coaching d’accompagnement au changement ou le coaching d’équipe.

Objectifs

  • développer le leadership et être en cohérence avec soi-même
  • renforcer la posture de manager, mettre en œuvre la performance attentive
  • faire vivre les changements culturels de l’entreprise
  • cultiver et faire vivre leur unicité au sein du collectif
  • élargir le mode de communication en fonction des enjeux et des interlocuteurs