Sécurisez

l'onboarding

Nos équipes de consultants experts dans l’accompagnement à l’intégration des nouveaux collaborateurs vous accompagnent pour définir l’objectif de cette période pour votre entreprise et vous proposent de préparer votre onboarding dans ses moindres détails :

• Le préboarding
• Le premier jour
• La première semaine
• Le premier mois
• Les trois premiers mois

Nous vous accompagnons aussi dans sa réalisation en supervisant son déroulement.

L’idée est d’apporter un œil extérieur pour mener à bien cette étape cruciale pour le devenir d’un collaborateur dans une entreprise.

Pour séduire un futur talent, les entreprises ont plusieurs leviers dont l’onboarding RH. Planifié et précis, il sécurise le futur collaborateur au moment du choix final pour une entreprise. L’annonce d’un plan d’intégration bien travaillé joue sur l’attractivité d’un poste.

Plus encore, l’onboarding RH est un outil de fidélisation. Un nouveau salarié qui vit un accueil sur mesure se sent investi dès le début. Son image de l’entreprise est positive et il peut être reconnaissant de l’investissement fait en lui.

Un plan d’intégration adapté facilite l’opérationnalité du nouveau recruté et aide à la productivité. Ce temps fort est l’occasion de découvrir les process internes, les outils digitaux, les us et coutumes de l’entreprise, de se former si nécessaire. Autant de connaissances qui vont favoriser l’aisance et l’efficacité du nouveau collaborateur.

Quoi de mieux que cet espace-temps pour promouvoir et renforcer la culture d’entreprise. Cette période d’intégration est propice aux échanges formels ou informels et permet aux nouvelles recrues d’appréhender l’histoire de l’entreprise, de découvrir sa vision, ses valeurs communes, son ADN, de comprendre les actions mises en œuvre car elles sont l’expression directe des valeurs véhiculées par l’entreprise. La pratique systématique de l’onboarding contribue fortement à développer votre marque employeur.