Directeur Administratif et Financier (DAF) H/F

Liste des offres répondant à vos critères


Directeur Administratif et Financier (DAF) H/F

Ref : FIN2204071
Localisation : Tours (37)
Type de poste : CDI
Description du poste :
Notre client recherche son futur :

Directeur Administratif et Financier H/F
CDI
Poste basé à Tours (37)


FINALITE DE LA FONCTION :
Vous êtes garant(e) de la bonne gestion administrative et financière de la structure. Vous contrôlez la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la Direction Générale avec votre équipe de deux comptables.


RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
Président et Directeur Général

VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Comptabilité, contrôle de gestion, reporting:
-Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation.
-Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables françaises et internationales.
-Superviser le contrôle de gestion dans vos missions et la préparation des résultats.
-Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de la direction générale.


Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires:
-Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes.
-Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.
-Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale.
-Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l'évolution des marchés financiers.


Droit des affaires, fiscalité:
-Gestion de diverses structures juridiques : holding, SCI, …
-Gérer le patrimoine mobilier et immobilier.
-Organiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales.
-Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance,…) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis.
-Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle.
-Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux.
-Superviser le règlement des contentieux.

Gestion administrative :
-Appliquer, déployer ou mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction.
-Anticiper les échéances auprès des différents organismes avec lesquels vous êtes en lien
-Veiller au respect des procédures et des délais.


ACTIVITÉS COMPLEMENTAIRES
Ressources humaines : Travail en étroite collaboration avec le RRH concernant la gestion des paies, les charges, les obligations sociales diverses.
Profil recherché :
De formation supérieure bac+5, vous justifiez d'une première expérience dans un poste à responsabilité au sein d'un service comptable d'une société de taille moyenne.
Vous disposez de solides connaissances en finance, comptabilité, droit social et des affaires, fiscalité, audit, contrôle de gestion.

Vous êtes expérimenté(e) dans le management d'équipes comptables et disposez d'un excellent relationnel pour permettant d'interagir avec des interlocuteurs variés.

Votre dynamisme, votre rigueur, votre disponibilité ainsi que votre agilité intellectuelle vous permettront de vous positionner en partenaire force de proposition pour la Direction Générale et de relever avec succès les défis dans un environnement de croissance et d'amélioration continue de la performance.


Pourquoi postuler chez notre client ? 
-Structure familiale à taille humaine
-Etroite collaboration avec la Direction
-Environnement de travail stimulant



MODALITÉS DE CANDIDATURE
Envoyer votre candidature sous la référence en objet : FIN2204071

Votre candidature complète comprend : CV, Photographie professionnelle, Lettre de motivation en lien avec les attendus du poste.

Dans le cadre de notre politique diversité et handicap, nous déployons une politique de recrutement non discriminatoire et nous engageons à étudier, à compétences égales, toute candidature reçue.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes : entretiens téléphoniques, entretiens de présélection par visioconférence, entretiens individuels d'évaluation au Cabinet, questionnaire de personnalité en ligne.
Si vous n'avez pas été contacté(e) dans les 4 semaines suivant votre candidature, vous pouvez considérer que votre profil n'a pas été retenu dans la phase de présélection sur CV.