Directeur de 2 Sites – Industrie Agro-alimentaire H/F

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Directeur de 2 Sites - Industrie Agro-alimentaire H/F

Ref : DIR2203059
Description du poste :
Notre client, société agroalimentaire spécialisée dans les produits frais et bio et développant une stratégie de production industrielle 100% française, recherche son :

Directeur de 2 Sites - Industrie Agro-alimentaire H/F
en Bretagne et Pays de la Loire
CDI


FINALITE DE LA FONCTION

Vous serez en charge du management, du bon fonctionnement et de l'optimisation des deux sites rapprochés en appliquant la stratégie du groupe avec l'appui de vos équipes et de celle du siège.


ENJEUX

Mobiliser les équipes autour du projet d'entreprise
Exercer un management structuré et structurant
Transmettre une culture du résultat et de la performance en cultivant un environnement de travail constructif, positif et convivial


POSITION HIÉRARCHIQUE

•Ce poste stratégique est rattaché au Directeur Général Groupe
•Vous êtes membre du Comité de Direction
•Vous travaillez en étroite collaboration avec les directions support groupe (RH, Maintenance, Commerce, Marketing & Communication, Finance, Achats) et les autres Directeurs de site

PRINCIPALES MISSIONS :

Gestion de la production
-Planification, organisation et contrôle de la production en fonction des besoins commerciaux
-Optimisation régulière et progressive des rendements matière et de la productivité des sites
-Gestion des relations avec les fournisseurs (agréage, qualité, approvisionnement, litiges)
-Contrôle de la qualité et de la disponibilité de l'approvisionnement
-Mise en place de l'amélioration continue
-Contribution à la mise en places des audits qualité clients et certificateurs (Global, Gap, IFS, Bio…)

Gestion des ressources humaines
-Management des équipes et accompagnement des responsables de service Production, Conditionnement, Emballage, Expédition, QHSE, Maintenance & Hygiène et Ressources Humaines
-Accompagnement au développement des compétences des responsables de service (évaluation des besoins de formation)
-Evaluation des compétences et des besoins en recrutement nécessaires en lien avec le service RH
-Supervision des recrutements nécessaires au bon fonctionnement des sites en lien avec le service RH
-Organisation et coordination des différents services : production, cueille, conditionnement, expéditions, maintenance, hygiène, qualité, RH

Gestion financière
-Suivi des indicateurs de performance de chaque site
-Suivi des indicateurs qualité de chaque site
-Participation à la construction du budget avec le Directeur Général et le Contrôleur de gestion
-Analyse de l'état financier des sites
-Suivi de la masse salariale en lien avec le Directeur Général et la Directrice des Ressources Humaines
-Reporting régulier de l'activité à la Direction Générale


Profil recherché :

De formation supérieure Bac+5, vous disposez d'une expérience de 10 ans et plus en industrie agro-alimentaire dans un environnement ultra-frais nécessitant une forte réactivité décisive sur les résultats (postes occupés : responsable de production, responsable de site).

Expérience et compétences recherchés :

-Expérience managériale d'équipes conséquentes (70 personnes et plus)
-Expérience de direction de site, direction de production
-Expérience de fonction multi sites serait un atout
-Capacités analytiques
-Capacité à faire évoluer les process de production avec agilité
-Compétences linguistiques : anglais professionnel

Qualités requises : sens du résultat, réactivité/agilité, anticipation, gestion du stress, aisance relationnelle

POURQUOI REJOINDRE NOTRE CLIENT ?

- Société familiale et dynamique avec un potentiel de croissance significatif (taille ETI)
- Un processus d'intégration et de formation au métier prévu auprès des fondateurs
- Des perspectives d'évolution

MODALITÉS DE CANDIDATURE
Merci d'adresser votre candidature sous la référence DIR2203059
Votre candidature complète comprend : CV, Lettre de motivation en lien avec les attendus du poste.
Dans le cadre de notre politique diversité et handicap, nous déployons une politique de recrutement non discriminatoire et nous engageons à étudier, à compétences égales, toute candidature reçue.



MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes : entretiens téléphoniques, entretiens de présélection par visioconférence, entretiens individuels d'évaluation au Cabinet, tests de personnalités en ligne.
Si vous n'avez pas été contacté(e) dans les 4 semaines suivant votre candidature, vous pouvez considérer que votre profil n'a pas été retenu dans la phase de présélection sur CV.


Poste à pourvoir immédiatement