Directeur de Réseau H/F

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Directeur de Réseau H/F

Ref : DIR210759
Localisation : Tours (37)
Direction Générale - Direction centre de profits
Description du poste :
Notre client, société spécialisée dans l'accompagnement et le conseil d'enseignes de prêt-à-porter, recherche dans le cadre d'une création de poste son futur :

Directeur de Réseau H/F
CDI
Tours (37)

RATTACHEMENT HIERACHIQUE :
PDG de la société
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le futur DG Adjoint en charge des finances et les fonctions supports (RH, Finance, SI…)

PRINCIPALES MISSIONS :

STRATEGIE:
-Contribuer aux réflexions stratégiques et aux décisions opérationnelles du comité de direction.
-Définir puis faire approuver le budget annuel (invest,..) en ligne avec la stratégie et le plan de l'entreprise.
-Elaborer avec le comité de direction les objectifs, les moyens économiques et humains pour atteindre les objectifs inscrits et validés au plan.
-S'assurer du management et des organisations permettant l'appropriation, la réalisation et le contrôle de la mise en oeuvre des politiques et des performances de l'entreprise.
-S'assurer de la compréhension et de l'adhésion des équipes au projet d'entreprise.

CONTROLE DE GESTION :
-Etre responsable des engagements budgétaires et assurer la mise sous contrôle de l'ensemble des périmètres dont vous avez la charge ainsi que du respect des budgets déposés.
-Rendre compte mensuellement via un report du respect qualitatif et quantitatif de ce qui a été validé.

MARKETING :
-Mettre en oeuvre le Plan Commerce défini par la Marque dans le cadre de l'acquisition de parts de marché, site par site et par agglomération.
- Mettre le Client au coeur des préoccupations des collaborateurs de l'entreprise et à ce titre mesurer la perception Client et faire prendre les impulsions nécessaires.

MARKETING OPERATIONNEL :
- Valider les choix et s'entourer des compétences pour s'assurer de la pertinence des opérations commerciales (timing, quantité, durée, accroche commerciale) permettant les différents degrés d'acquisition de parts de marché.
- S'assurer de l'utilisation des outils (road book, schéma directeur…) ainsi que de la mesure des performances avec les équipes concernées.

STOCK :
- S'assurer de la pertinence des attributions de stock pour atteindre les potentiels magasins.

RESSOURCES HUMAINES :
-Animer la politique RH du périmètre dont vous avez la charge dans le cadre du projet d'Entreprise.
- S'assurer du niveau de professionnalisme des équipes, de l'adéquation des ressources en Hommes pour consolider et nourrir le développement.
-S'assurer de la conformité des actions engagées dans les magasins avec les dispositions légales, tant dans le domaine de la sécurité des biens et des personnes et de la réglementation du travail, que du droit de la concurrence et de la consommation.


DEVELOPPEMENT :
-Dans le cadre du Plan, prendre les moyens nécessaires pour assurer sa réalisation.
-S'assurer de la pertinence quantitative (nombre de sites) et qualitative (emplacement et respect des ratios de l'Entreprise) des dossiers proposés au Comité d'ouverture et participer à la prise de décision finale.

TRAVAUX ET AMENAGEMENT :
-S'assurer que les investissements assurant la pérennité des magasins, ou la création de nouveaux sites sont mis en oeuvre dans le cadre du concept de la Marque, des schémas directeurs et du respect des indicateurs (inv/m2, délais, ….) de performance.

FRANCHISE :
-S'assurer de la mise en oeuvre du management et des organisations pour développer un réseau de magasins en Franchise / Commission affiliation dans le cadre du plan.
-Etre garant du respect du cadre défini pour la relation Enseigne /Franchise.

MANAGEMENT :
-Manager directement : Responsable du Développement, Responsable travaux, Social Medias Manager, Responsables de magasin

Profil recherché :
De formation Bac +2 à Bac+5 (Ecoles de Commerce, Commerce International, Management, Administration des Entreprises), vous disposez d'une expérience de 15 ans et plus dans le secteur du Retail (distribution textile, décoration et mobilier, sport, alimentaire).
Vous possédez une expérience significative de management multi sites (minimum 50 personnes) ainsi qu'une expérience terrain.

COMPETENCES RECHERCHEES :
1.Compétences de stratège
2.Compétences de développement de réseau
3.Compétences managériales

COMPORTEMENTS ET PERSONNALITÉ
-Sens de l'engagement
-Accessibilité
-Sensibilité au Développement Durable et à la RSE

POURQUOI REJOINDRE NOTRE CLIENT ?
-Prise de fonction dans un contexte de croissance forte avec de nombreux projets à développer
-Poste évolutif
-Environnement professionnel agile

Merci d'adresser votre candidature sous la référence DIR210759