Responsable Régional CHR H/F (37)

Liste des offres répondant à vos critères


Responsable Régional CHR H/F (37)

Ref : COM2106121
Type de poste : CDI
Domaine d'activité : Restauration
Commercial - Vente - Export
Description du poste :
Cabinet spécialisé dans la Chasse de Têtes et le Recrutement, nous intervenons sur les fonctions cadres, dirigeants et experts pour les PME, ETI et Grands Groupes dans tous les secteurs d'activités privés et publics.
Nous répondons également aux besoins de nos clients en Management de Transition, Externalisation de recrutement de masse (RPO), Conseil en méthodologie de recrutement, Evaluation de potentiel et Assessment.
Nous accompagnons par ailleurs les candidats pour leur recherche de poste, leur orientation professionnelle et dans le cadre de dispositif d'Outplacement.
Respect, exigence et transparence sont les moteurs de chacun d'entre nous et enrichissent nos processus et méthodologies.

Adossées à un groupe familial et indépendant de 250 personnes intervenant en France et à l'international, les équipes de Premi Homme sont situées à Paris et à Tours et rayonnent sur le territoire national.
(www.premi-homme.com)



Notre client, entreprise de conseil gestion d'activité pour les restaurateurs, en forte croissance, recherche dans le cadre d'une création de poste un :

Responsable régional CHR H/F
CDI
Région Centre Val de Loire


Rattaché(e) au Dirigeant de l'entreprise, vous participez à la stratégie de croissance et de consolidation du groupe.
En étroite collaboration avec la direction, vous élaborez le plan de développement et de fidélisation de votre portefeuille clients restaurateurs et identifiez les cibles potentielles (restaurateurs et prescripteurs) de votre périmètre.
Garant de l'intégration et de la relation avec la clientèle, vous réalisez les diagnostics des achats et des besoins en gestion d'activité.
Vous proposez, en collaboration avec une équipe d'experts, des conseils et prestations adaptées dans tous les domaines d'activités de votre client.
Vous préconisez un plan d'actions annuel dont vous assurez le suivi jusqu'à son bilan.

Vous êtes en mesure de vous approprier rapidement les nouveaux produits et services afin de mieux conseiller votre clientèle. Vous participez à la conception d'outils sur mesure et adaptés aux secteurs d'activités de vos clients.

Vous participez activement aux réunions de coordination avec les pôles d'expertise du groupe (juridique, ressources humaines, communication, marketing, achats…), au cours desquelles vous transmettez les besoins ciblés de vos clients et les problèmes de non conformité constatés.
Vous êtes le garant du respect des engagements et des conditions négociées avec vos clients.

Enfin, vous sélectionnez et présentez à la direction des partenaires et des prescripteurs (fournisseurs, assureurs, experts comptables…). Vous animez ces réseaux par l'organisation d'évènements réguliers.


Profil recherché :
Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation supérieure Bac + 5, générale ou en restauration et hôtellerie, disposant d'une expérience de plus de 5 ans dans les métiers du conseil auprès de la cible CHR (Cafés-Hôtels-Restaurants)
La connaissance de cette typologie de clients restaurateurs est impérative.
Vous faites preuve d'un excellent relationnel et de qualités de conseil et de négociation reconnues.
Autonome et agile, vous analysez avec discernement les situations.

Des déplacements fréquents sont à prévoir sur la région Centre Val de Loire.

Des perspectives d'évolution sont possibles au sein de cette PME dans le cadre de sa forte croissance sur le plan national.


MODALITÉS DE CANDIDATURE

Envoyer votre candidature sous la référence en objet : COM2106121
Votre candidature complète comprend: CV, lettre de motivation en lien avec les attendus du poste.
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes : entretiens téléphoniques, entretiens de présélection par visio, entretiens individuels d'évaluation au Cabinet et test de personnalité.

Si vous n'avez pas été contacté(e) dans les 4 semaines suivant votre candidature, vous pouvez considérer que votre profil n'a pas été retenu dans la phase de présélection sur CV.