Chef d’équipe Bardeur H/F

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Chef d'équipe Bardeur H/F

Ref : BTP210478
Localisation : Tours
Type de poste : CDI
Domaine d'activité : Gros oeuvre
BTP/TP - Construction - Génie civil - VRD
Description du poste :

Notre client, société BTP spécialisée en travaux intérieurs et extérieurs et bénéficiant d'une solide réputation depuis plusieurs décennies, recherche un :


Chef d'équipe Bardeur H/F
Tours 37

CDI


Vous rejoignez le Pôle Grands Travaux, composé de 3 Conducteurs de Travaux, de 2 bardeurs et d'une équipe de techniciens de chantier.

Rattaché(e) à un Conducteur de travaux, vous avez pour mission principale, le pilotage de chantiers de bardage, sur le secteur de Tours, Le Mans, Angers, Chartres et Blois. 

À ce titre, vous organisez l'approvisionnement en matériel des chantiers, vous participez activement à l'avancement de ces derniers et encadrez l'équipe technique, afin de garantir le respect des délais et budgets alloués. 

Vous gérez la relation client en collaboration avec le Conducteur de travaux. Vous êtes capable d'assurer les rendez-vous de chantiers en toute autonomie et savez rendre compte à votre hiérarchie, des problématiques rencontrées.

Profil recherché :

Issu(e) d'une formation technique dans le bâtiment, type CAP ou BEP menuisier, couvreur ou plaquiste, vous disposez d'une première expérience dans le bardage (bois, composite, métallique…) en qualité de bardeur ou de Chef d'équipe.

Polyvalent(e), vous gérez avec agilité les missions qui vous sont confiées, dans le respect des procédures et des règles d'hygiène et de sécurité. 

Organisé(e) et rigoureux(se), vous attachez un soin particulier à la satisfaction client. 

Communicant(e), vous faites preuve d'aisance relationnelle avec l'ensemble de vos interlocuteurs.


MODALITÉS DE CANDIDATURE

Envoyer votre candidature sous la référence en objet : BTP210478

Votre candidature complète comprend : CV, Photographie professionnelle, Lettre de motivation en lien avec les attendus du poste.

Dans le cadre de notre politique diversité et handicap, nous déployons une politique de recrutement non discriminatoire et nous engageons à étudier, à compétences égales, toute candidature reçue.


MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes : entretiens téléphoniques, entretiens de présélection par visioconférence, entretiens individuels d'évaluation au Cabinet.

Si vous n'avez pas été contacté(e) dans les 4 semaines suivant votre candidature, vous pouvez considérer que votre profil n'a pas été retenu dans la phase de présélection sur CV.