Chargé de Recherche H/F

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Chargé de Recherche H/F

Ref : RH2101164
Localisation : Tours
Type de poste : CDI
Domaine d'activité : Autres services aux entreprises
Ressources Humaines - Personnel - Formation
Description du poste :
Premi Homme est spécialisé dans la Chasse de Têtes et le recrutement et intervient sur des fonctions cadres, dirigeants et experts pour les PME, ETI et Grands Groupes, tant dans les secteurs privés que publics.
Le Cabinet capitalise sur son vivier de profils (direction générale, opérations, fonctions supports et techniques) pour accompagner les entreprises en transformation avec la mise en place de Managers de Transition et la mise à disposition d'Experts IT.
Le Cabinet a également développé une offre complémentaire de formation aux méthodes de recrutement et d'accompagnement de carrières.

Notre activité repose sur ces 3 pôles : RECRUTEMENT - TRANSITION - ACCOMPAGNEMENT.

Adossé à un groupe familial de 250 personnes intervenant en France et à l'international, le Cabinet compte 8 collaborateurs répartis sur nos bureaux de Paris et Tours.
Nous intervenons sur le territoire national.

Respect, exigence et transparence sont les moteurs de chacun d'entre nous et enrichissent nos processus et méthodologies.
www.premi-homme.com

Nous recherchons pour notre Cabinet en croissance, un Chargé de Recherche expérimenté à potentiel.

Le poste est situé dans la Région de Tours ou Paris.
Contrat CDI.


FINALITÉ DE LA FONCTION
Assurer la production des missions de recrutement et chasses de têtes du cabinet

POSITION HIÉRARCHIQUE
Rattaché hiérarchiquement à la Directrice du Cabinet
Travaille en étroite collaboration avec les Consultants expérimentés du Cabinet (rattachement fonctionnel)

ENJEUX
Répondre à une croissance d'activité
Assurer un niveau de qualité, d'exigence et de rigueur sur les profils présentés
Accompagner le développement du cabinet

PRINCIPALES MISSIONS
Stratégie :
Comprendre le marché, l'entreprise, les missions du poste, les enjeux
Définir la stratégie de recherche (sourcing) – construction du plan de chasse (secteurs d'activités, sociétés cibles, intitulés de fonction visés, candidathèque et réseaux cibles, mots clés, recherches booléennes)
Participer à la définition des critères principaux de sélection du profil recherché
Elaborer l'annonce et superviser la publication sur les jobboards cibles (appui d'une équipe dédiée)

Sourcing :
Définir les scenarios d'approche directe des candidats par téléphone, email, réseaux sociaux
Approcher directement les candidats (chasse de têtes),
Identifier les candidats potentiels correspondant aux critères de sélection sur le marché caché et visible : candidathèques (CVAden, Apec, BDD cabinet, …), organigrammes de sociétés cibles, réseaux sociaux professionnels (LinkedIn), presse professionnelle, réseau de sourceurs du Cabinet
Pré-sélectionner les profils par évaluation sur CV

Evaluation :
Assurer les entretiens téléphoniques et visio pour définir la longue liste de candidats
Sélectionner les candidats avec grille de questions filtres (technique d'entretien)
Assurer la relation avec les candidats intégrant le processus de recrutement
Recommander les profils pertinents et en adéquation avec les critères recherchés
Rédiger les synthèses des entretiens avec présentation des atouts et des points de vigilance pour les consultants

Reporting :
Rendre compte de l'état d'avancement hebdomadaire des recherches pour communication aux clients (reporting écrit et chiffré)
Contribuer aux échanges d'information lors des réunions internes cabinet.


PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION
Evolution sur un poste de Consultant en lien avec le développement du cabinet.
Profil recherché :
Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation supérieure disposant d'une expérience significative de Chargé de recherches en cabinet de recrutement, Executive search et souhaitant évoluer au sein d'un cabinet en croissance.

Expérience et compétences exigées :

Connaissance du monde économique
Compétences techniques de recherches de profil en ligne sur les organigrammes de société, les moteurs de recherche, réseaux sociaux, cvthèques,…
Connaissance des techniques d'entretien candidat téléphonique et visio
Compétences d'évaluation
Compétences de communication orale et écrite

Qualités recherchées : Curiosité, rigueur, aisance relationnelle et respect de la confidentialité

MODALITÉS DE CANDIDATURE
Merci d'adresser votre candidature à contact@premi-homme.com sous la référence RH2101164
Votre candidature complète comprend : CV, Photographie professionnelle, Lettre de motivation en lien avec les attendus du poste.

Poste à pourvoir immédiatement.
Dans le cadre de notre politique diversité et handicap, nous déployons une politique de recrutement non discriminatoire et nous engageons à étudier, à compétences égales, toute candidature reçue.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes : entretiens téléphoniques, entretiens de présélection par visioconférence, entretiens individuels d'évaluation au Cabinet.
Si vous n'avez pas été contacté(e) dans les 4 semaines suivant votre candidature, vous pouvez considérer que votre profil n'a pas été retenu dans la phase de présélection sur CV.