Directeur des Achats Groupe H/F

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Directeur des Achats Groupe H/F

Ref : ACHAT2009113
Localisation : 37000
Type de poste : CDI
Description du poste :

Nous recherchons pour notre client, une ETI agro-alimentaire régionale, un(e)  Directeur(rice) des Achats dans le cadre d'une création de poste.

Le poste est situé dans la Région Centre Val de Loire (Tours).

Contrat CDI. 

FINALITÉ DE LA FONCTION 

  • La fonction stratégique majeure consiste à gagner des points de marge sur les prix d'achats

  • La recherche et l'évaluation de fournisseurs, la création et le développement de partenariats avec les producteurs locaux 

  • La négociation fournisseurs,

  • L'optimisation de la fonction achats en respectant les coûts, les délais et la qualité des produits. 

POSITION HIÉRARCHIQUE 

  • Ce poste est sous la responsabilité directe du Directeur Général

  • L'équipe Achats compte 4 collaborateurs

  • Le(la) Directeur(rice) des Achats  travaille en étroite collaboration avec les Directeurs des Sites du Groupe situés en France.

ENJEUX

  • Créer une Centrale d'Achats Groupe en intégrant les équipes d'acheteurs actuels

  • Fédérer les Directeurs de Site et les Acheteurs autour de ce nouveau projet (nouvelle démarche de centralisation des achats)

  • Construire des partenariats durables avec des producteurs spécialisés

  • Améliorer et suivre les marges 


PRINCIPALES MISSIONS

Management les équipes achat actuels :

  • Encadrer et animer l'équipe Achats composer de 4 collaborateurs (fixer les objectifs, suivre les marges)

  • Optimiser l'organisation de l'équipe Achats par domaines de compétences (produits, zones géographiques)

  • Assurer le développement des compétences des équipes notamment en matière de sourcing et de négociation

  • Conduire les entretiens RH (entretiens annuels d'évaluation, entretiens de recadrage, entretiens professionnels)

  • Reporting régulier à la Direction Générale

Définition de la stratégie Achats :

  • Définir en lien avec le Directeur Général une politique d'achat groupe (définir les objectifs et les moyens de mise en oeuvre)

  • Identifier et centraliser l'ensemble des besoins des sites (analyser les besoins stratégiques)

  • Diagnostiquer et rationaliser le portefeuille de fournisseurs existants 

  • Accompagner le développement du sourcing (identifier les marchés et les partenaires potentiels)

  • Mettre en place des partenariats pérennes avec des producteurs spécialisés à l'étranger sur les produits stratégiques du groupe en vue de développer une offre produit de qualité

  • Gérer le budget achats de 35 Me (créer les outils de pilotage pour gérer et suivre les achats et les marges, identifier les axes d'amélioration de la performance achats)


Négociation et suivi des fournisseurs (performance achat) : 

  • Négocier directement et  intervenir en appui aux acheteurs sur des négociations particulièrement difficiles et/ou stratégiques et/ou sensibles pour le groupe.

  • Assurer les renégociations des contrats cadres en fonction des performances des fournisseurs, des évolutions du marché et des besoins du groupe.

  • Veiller à l'optimisation du sourcing achats par un audit permanent du panel fournisseurs.

  • Mettre en place une veille régulière en matière de sourcing (et inculquer la culture de veille au sein des équipes achats)

  • Mettre en place des indicateurs de suivi de la performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs.

  • Suivre la bonne intégration des fournisseurs dans le processus logistique (livraison, stockage)

  • Veiller à la bonne réalisation de conditions contractuelles négociées et arbitrer les litiges éventuels.

  • Assurer un reporting auprès de la direction générale et des directeurs de site


Concevoir et mettre en place un processus achats :

  • Mettre en place des procédures, des méthodologies et des outils permettant d'améliorer la performance générale des achats à l'aide des systèmes d'information (projets e-procurement ou digitalisation des achats, grilles d'évaluation des fournisseurs, normes de qualité, gestion de flux d'informations entre les sites et la centrale...)

  • Gérer l'approvisionnement et la logistique de réception des produits 


Communication 

  • Assurer la communication et le lien avec l'ensemble des Directeurs de Site et les commerciaux

  • Se montrer pédagogue et explicite dans ce nouveau fonctionnement (accompagner les sites dans cette nouvelle démarche et la valoriser)

  • Créer un esprit d'équipe au sein de l'équipe achats (prendre en compte le contexte : ce sont des acheteurs autonomes et actuellement rattachés aux sites)

Cette fonction exige des déplacements chez les fournisseurs, les producteurs, dans les salons en France comme à l'étranger, et les sites du groupe.

Profil recherché :

Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation supérieure Bac+2 à Bac+5, Ingénieur, Commerce, ou Achats disposant d'une expérience de 10 ans dans les métiers du Commerce de Gros, de la distribution agro-alimentaire, ou Grande Distribution dans le secteur des Fruits et Légumes. 

Fonctions ciblées : Acheteur, Responsable/Directeur(rice) des Achats, Responsable/ Directeur(rice) de la centrale d'achats, Responsable de Gammes, Manager Achats

Expérience et compétences exigées :

  • Connaissance impérative des Fruits et Légumes (connaissance des agrumes est un atout)

  • Compétences de négociation

  • Compétences de sourcing (identification et évaluation des fournisseurs) 

  • Compétences linguistiques : anglais, espagnol, autres en fonctions des marchés 

  • Culture du résultat

  • Expérience de la conduite du changement (serait un atout)

  • Qualités recherchées : communicant, fédérateur, aisance relationnelle 



MODALITÉS DE CANDIDATURE

  • Envoyer votre candidature sous la référence en objet : ACHAT2009113

  • Votre candidature complète comprend : CV, Photographie professionnelle, Lettre de motivation en lien avec les attendus du poste. 

  • Dans le cadre de notre politique diversité et handicap, nous déployons une politique de recrutement non discriminatoire et nous engageons à étudier, à compétences égales, toute candidature reçue.


MODALITÉS DE RECRUTEMENT

  • Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes : entretiens téléphoniques, entretiens de présélection par visioconférence, entretiens individuels d'évaluation au Cabinet.

  • Si vous n'avez pas été contacté(e) dans les 4 semaines suivant votre candidature, vous pouvez considérer que votre profil n'a pas été retenu dans la phase de présélection sur CV.