Responsable OPC/Moex H/F (75)

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Responsable OPC/Moex H/F (75)

Ref : TECH200667
Localisation : Paris
Type de poste : CDI
Description du poste :
Notre client, groupe d'ingénierie de référence, recherche dans le cadre d'une croissance d'activité son futur :
Responsable OPC/Moex H/F
Paris (20ème) – 75

LA FINALITE DE LA FONCTION
En tant que Responsable OPC/Moex / pilote OPC/Moex, vous êtes responsable du suivi du ou des chantiers qui vous seront confiés, traité en corps d'état séparés, privés et publics, en neuf et réhabilitation, dans le domaine tertiaire (bâtiments, bureaux, hôtellerie, Enseignement, IGH) dans la Région parisienne.
Vous pourrez superviser plusieurs projets à la fois, en fonction de la taille des projets qui vous seront attribués pouvant aller de 15 à 300 M€.

Vos principales missions consisteront à :
Etudier, planifier, organiser :
-Analyser les CCTP et les devis
-Elaborer le cadencement des tâches pour la bonne réalisation du chantier
-Elaborer le planning détaillé et évolutif compte tenu de l'avancement, des impératifs et des événements voulus ou non d'un chantier sur toutes les phases du chantier (étude, préparation, exécution, réception)

Coordonner, animer, superviser
-Assurer le suivi des travaux du ou des chantiers confiés et suivre l'organisation quotidienne du chantier
-Coordonner les intervenants
-Organiser et animer les réunions de chantier avec les entreprises de construction
-Assurer la diffusion des comptes rendu et des informations utiles à tous les intervenants
-Contrôler l'ensemble des effectifs présents sur le(s) chantier(s)
-Assister le Maitre d'oeuvre (MOE) lors des visites préparatoires à la réception des travaux (OPR Opérations Préalables à la Réception)
-Assurer la réception des travaux
-Contrôler les Dossiers des Ouvrages Exécutés (DOE)
-Organiser et contrôler l'exécution de la levée des réserves
-Etablir le Décompte Général des Dépenses (DGD).Assurer la gestion administrative et financière du chantier

Communiquer, anticiper, négocier
-Identifier les retards et réajuster le planning pour assurer les délais prévus
-Anticiper les risques de blocages (accès, flux d'approvisionnement, stockages, souci de la sécurité des travailleurs, etc).
-Alerter l'ensemble des acteurs concernés des changements de planning
-Gérer les désaccords et trouver des consensus (médiation)
-Négocier avec les entreprises et la maitrise d'ouvrage pour assurer les délais prévus
-Communiquer régulièrement auprès des acteurs du chantier

PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION
Des perspectives d'évolution sont possibles au sein de l'ensemble du Groupe, soit au sein d'une autre division, d'un autre pôle, ou d'une autre région.

Profil recherché :
Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation supérieure Bac +5 (Ingénieur) dans le domaine BTP/Génie Civil.

Expérience exigée :
-Expérience de plus de 5 ans sur des missions d'OPC dans le Bâtiment
-Expérience sur des chantiers de construction en neuf et réhabilitation
-Expérience sur des chantiers de construction dans le domaine du tertiaire (bureaux, enseignement, hôtellerie) et des gares (appréciée)
-Expérience de chantiers de 15 M€ en corps d'état séparés

Compétences exigées :
-Connaissance des processus techniques de la construction (opérations tertiaire et gares, neuf et réhabilitation)
-Capacité d'analyse de documents type cahiers des charges, CCTP, plans... ?
-Connaissance des normes et procédures en matière de construction ?
-Connaissance des démarches administratives, dossier de consultation
-Connaissance des méthodes de planification
-Forte capacité de communication (capacité écrite et orale)
-Maîtrise du logiciel MS Project (Primavera appréciée)
-Qualités recherchées : rigueur, aisance relationnelle, sens de l'organisation et de l'anticipation, médiateur, capacité de gestion du stress.

MODALITÉS DE CANDIDATURE
Merci d'envoyer votre candidature sous la référence : TECH200667
Votre candidature complète comprend : CV, Photographie professionnelle, Lettre de motivation en lien avec les attendus du poste.
Poste à pourvoir immédiatement.
Dans le cadre de notre politique diversité et handicap, nous déployons une politique de recrutement non discriminatoire et nous engageons à étudier, à compétences égales, toute candidature reçue.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes : entretiens téléphoniques, entretiens de présélection par Skype, entretiens individuels d'évaluation au Cabinet.
Si vous n'avez pas été contacté(e) dans les 4 semaines suivant votre candidature, vous pouvez considérer que votre profil n'a pas été retenu dans la phase de présélection sur CV.