Responsable Paie et Administration du Personnel H/F

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Responsable Paie et Administration du Personnel H/F

Ref : FIN200442
Type de poste : CDI
Finance – Gestion – Comptabilité
Description du poste :
Cabinet spécialisé dans la Chasse de Têtes et le Recrutement, nous intervenons sur les fonctions cadres, cadres dirigeants et experts pour les PME, ETI et Grands Groupes dans tous les secteurs d'activités.
Nous répondons également aux besoins en Management de Transition et RPO (externalisation de recrutement de masse) de nos clients ainsi qu'en coaching et accompagnement à la recherche de poste pour les candidats.
Adossé à un groupe familial et indépendant de 250 personnes intervenant en France et à l'international, les équipes de PREMI HOMME sont situés à Paris et à Tours.
Nous accomplissons notre profession dans l'ouverture, la rigueur et l'exigence inscrites dans nos principes éthiques (www.premi-homme.com).
Nous recherchons pour notre client, une PME, un(e)  Responsable de la Paie et de l'Administration du Personnel dans le cadre d'un remplacement.
Le poste est situé dans la Région Centre Val de Loire.
Contrat CDI. 
FINALITÉ DE LA FONCTION 
Assurer le traitement de la paie de l'entreprise,
Assurer la gestion de l'Administration du Personnel pour l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise avec une gestion multi sites. Être l'interlocuteur privilégié des salariés de la société
POSITION HIÉRARCHIQUE 
Ce poste est sous la responsabilité du DAF.
PRINCIPALES MISSIONS
Gestion administrative du personnel de l'ensemble de la société :
Réaliser les feuilles de paie
Gérer et suivre les demandes de congés, les demandes de RTT, les absences, les arrêts maladie
Calculer les charges sociales (sécurité sociale, prévoyance, retraite, DSN, etc.)
Gestion de la taxe d'apprentissage
Gestion des contrats de travail
Gérer l'arrivée des nouveaux collaborateurs (DPAE - Déclaration Préalable à l'Embauche)
Gérer administrativement le départ des collaborateurs (solde de tout compte, rupture conventionnelle,  etc.)

Missions complémentaires :
Respecter et faire respecter le Code du Travail et le règlement intérieur de l'entreprise
Etre le porte-parole des employés, à leur écoute et apporter des réponses à leurs questions
Assurer le rôle de conseiller auprès des managers sur la gestion du personnel.
Assurer une veille juridique et sociale dans le secteur d'activité de l'entreprise
Profil recherché :
LE PROFIL RECHERCHÉ 
 Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation supérieure Bac+2 spécialisée dans les métiers de la Paie et de l'Administration du Personnel ou la Comptabilité et la Gestion ayant une expérience en tant que Responsable Administration du Personnel et Paie, Responsable du Personnel, Responsable Administration RH, Responsable Administration RH et de la Paie.

Expérience et compétences exigées :
 Tous secteurs d'activité
 Toute taille d'entreprise (PME, ETI, Groupe)
 Compétences Paie (établir les feuilles de paie mensuelles pour les collaborateurs)
 Compétences Administration du Personnel (gestion et traitement des demandes de congés payés, d'absences, d'arrêt maladie, du télétravail, des contrat de travail, des démissions, des ruptures conventionnelles, des licenciements, des litiges et contentieux)
 Qualités recherchées : rigueur, organisation, précision.

MODALITÉS DE CANDIDATURE
 Envoyer votre candidature sous la référence en objet : FIN200442
 Votre candidature complète comprend : CV, Photographie professionnelle, Lettre de motivation en lien avec les attendus du poste. 
 Poste à pourvoir immédiatement.
 Dans le cadre de notre politique diversité et handicap, nous déployons une politique de recrutement non discriminatoire et nous engageons à étudier, à compétences égales, toute candidature reçue.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT
 Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes : entretiens téléphoniques, entretiens de présélection par Skype, entretiens individuels d'évaluation au Cabinet.
Si vous n'avez pas été contacté(e) dans les 4 semaines suivant votre candidature, vous pouvez considérer que votre profil n'a pas été retenu dans la phase de présélection sur CV