Développement de vos Ressources Humaines





DEVELOPPEMENT DE VOS RESSOURCES HUMAINES

Pour que performance sociale et développement ne fassent qu’un, nous vous accompagnons pour évaluer, analyser, orienter et mettre en lumière la qualité de vie au travail.

LE COACHING

Le coaching est un accompagnement personnalisé, s’inscrivant dans la durée, dans les évolutions professionnelles et organisationnelles, pour soutenir la prise de poste de collaborateurs en respect des enjeux d’autonomie, d’agilité, d’appropriation de la culture d’entreprise et d’atteinte rapide de résultats opérationnels. Nous assurons aussi bien le coaching d’intégration ou de mobilité interne que le coaching d’accompagnement au changement ou le coaching d’équipe.

Objectifs

  • développer le leadership et être en cohérence avec soi-même
  • renforcer la posture de manager, mettre en œuvre la performance attentive
  • faire vivre les changements culturels de l’entreprise
  • cultiver et faire vivre leur unicité au sein du collectif
  • élargir le mode de communication en fonction des enjeux et des interlocuteurs

LA FORMATION

Se former, continuer à apprendre, oui mais comment ? Notre rôle, après analyse de votre situation, est d’adapter nos offres sur une base de formation évolutive et personnalisable.

Exemples de formations (liste non exhaustive)

  • Améliorer les compétences commerciales
  • Identifier son profil commercial
  • Renforcer sa performance commerciale
  • Adapter son style de management
  • Réaliser un entretien annuel d’appréciation
  • Prévenir et gérer les conflits
  • Développer son intelligence relationnelle
  • Développer le potentiel des personnels
  • Gérer son temps

BILAN DE COMPETENCES

Vous souhaitez faire évoluer un collaborateur et vous avez besoin de connaître ses compétences et ses motivations à des fins de bonne adéquation au poste ?
Un de vos collaborateurs veut faire un point sur sa vie professionnelle : besoin de mieux se connaître pour faire les bons choix en matière d’orientation ?
Avec notre expertise en mobilité professionnelle, nous adaptons nos approches à vos besoins afin d’accompagner vos salariés dans leur réflexion, leur orientation et leur choix de carrière. Le bilan de compétences vous permet d’optimiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Comment ?

  • repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale à travers les expériences personnelles et professionnelles
  • déceler les potentialités inexploitées
  • évaluer aptitudes et souhaits et mettre en adéquation volonté et objectifs
  • valider la pertinence et la faisabilité de vos choix